经济管理分院2013年度工作目标分解考核表
|
序号
| 工作项目
| 目标任务
| 考核评价标准
| 分值
| 得分
| 考核部门
|
1
| 教学运行与管理（25分）
| 教学规范与执行
| 1.培养方案执行情况：取消或增加一门课程扣（0.5分），调整1门课程扣（0.2分）；（新专业特殊考虑）
| 1
| | 教务处
|
2.备课：教学计划按时上交且合格（0.3分），教案（教学设计）完整合理（0.4分），教学准备（教具、学具、实验材料等）充分，规范（0.3分）；
| 1
| |
3.授课：授课任务上报准确率100%（0.5分），教学计划100%落实（0.5分）；
| 1
| |
4.作业：每门课程都要留一定数量、多种形式的作业，每学期教师至少详批一次；
| 1
| |
5.考核：监考任务落实未完成的每人次扣（0.2分）；未完成试卷准备的每门课程扣（0.1分）；考试安排公布后无故调整考试时间和场地的每科次扣（0.1分）；调整监考教师的每人次扣（0.1分）；安排无监考资格的人员担任监考工作的每人次扣（0.1分）；过程考核记录不齐全的每项扣（0.1分）；学生考试违纪无现象，违纪每人次扣（0.2分）；试卷批阅不合格的每门课扣（0.1分）；
| 2
| |
6.选修课：教师按要求开设选修课（0.5分），不按要求开设选修课每人次扣（0.1分）；分院指导学生选课无漏选、错选（0.5分），漏选、错选每人次扣（0.02分）；
| 1
| |
7.课程标准执行情况：按课程标准实施教学；
| 1
| |
8.教学材料（含成绩录入、教学档案等）提交准时、完整：发生1次不及时不准确每人次扣（0.1分）。
| 1
| |
教学秩序与监控
| 1.临时停、串课量按任课教师人均不超过2课时，调串课量每增加10%扣（0.1分），课表公开后调整任课教师、合并或拆分教学班，每门课扣（0.1分）（病假、公假除外）；
| 1
| |
2.教学规范执行：重大教学事故扣（1分），较大教学事故扣（0.5分），一般教学事故扣（0.3分）；
| 1
| |
3.教学检查：做到日巡查，综合检查每学期3次以上，记录详细；
| 1
| |
4.学业危机预警与干预：掌握可能引起学生学业危机（含补考不及格、选修课学分不够、没有职业资格证、缺课学时超过20学时等）的学生名单，及时实施干预，保证学生毕业合格率100%）；
| 1
| |
5.外聘（兼职）教师管理：分院安排专人负责指导和监控，教学计划完成率100%（0.3分）；调串课4次以下，每超过1次扣（0.2分）；
| 1
| |
6.教研活动：与专业建设或课程建设相关的主题教研活动每学期至少10次；
| 1
| |
7.教室卫生达到标准，周检查每班次不符合要求扣（0.02分）；
| 1
| |
8.教师评学、学生评教：组织有序，在规定时限内完成。
| 1
| |
实践教学
| 1.采购：课程实训药品、食品、一次性用品等的采购计划上交及时，核定准确；
| 1
| |
2.专任教师深入实训室：实训准备保证实训课正常开出（0.5分）、实训室环境整洁（0.5分）；
| 1
| |
3.设备使用记录填写规范、准确（0.5分）；有专人维护保养大型设备，可以保证正常教学使用，设备完好率100%（0.5分）；
| 1
| |
4.实训课教学秩序好，学生参与度高（抽查出问题，较差扣0.1分，极差0.3分）；
| 1
| |
5.实训任务单等材料准备齐全， 实训报告批改及时，按要求存档。
| 1
| |
1
| 教学运行与管理（25分）
| 实践教学
| 6.校外见习：要求有见习计划，指导教师有工作日志（0.4分），学生有实习日志（0.4分），安全运行无事故（0.2分）。
| 1
| | 教务处
|
7.顶岗实习：有详细计划（0.4分），学生实习情况月统计表（0.3分），实习日志、总结、鉴定齐全，教师批阅实习材料认真（0.3分）。
| 1
| |
8.实习责任险投保率100%。
| 1
| |
教学基本建设与改革（18分）
| 专业建设
| 1.人才培养方案：根据学院人才培养方案修订原则意见组织修订，根据市场调研是否充分、岗位、职业能力分析是否准确、学习领域转化是否恰当等分为好（1分），一般（0.7分），较差（0.5分）。
| 1
| |
2.推进教师实验员一体化工作：实验实训管理人员配备数量和管理人员工作量核定调研报告。
| 1
| |
课程建设
| 1.新开课程制定试用的课程标准，开设三年以上的课程全部课程标准科学合理，缺1门扣（0.1分）。
| 1
| |
2.积极申报各级课程建设项目：有课程建设和管理制度并积极组织实施的（分院自查有记录0.5分），课程建设有成效（0.5分）。
| 1
| |
3.建设课程资源库：录制企业或行业与课程相关视频资料、图片资料、PPT等。
| 1
| |
4.核心课程每学期至少建设完成1门适合教考分离的试题库，并组织建设其它课程试题库。
| 1
| |
师资队伍建设
| 1.专业带头人年度考核成绩85分以上（0.2分），评为院级教学团队（0.4分），评为省级教学团队（0.8分）。
| 1
| |
2.课程负责人与课程教学团队：全部专业组建课程团队，确定负责人，明确课程建设任务。
| 1
| |
3.每年新增骨干教师（省级名师、新秀、能手1分，院级名师、院级新秀、能手0.5分）。
| 1
| |
4.外聘（兼职）教师队伍与管理（邀请参加教研活动每学期至少1次，参与人才培养方案设计和课程建设）。
| 1
| |
5.教学能力测试达标合格率95%以上（0.3分），参加院级（0.5分）、省级教学竞赛获奖（0.7分）。
| 1
| |
教材建设
| 1.教材按要求征订，无错报、漏报、迟报情况；组织好学生，按要求领取教材。
| 1
| |
2.编写十二五教育部规划教材每本（1分）、其它学院规划教材每本（0.5分）。
| 1
| |
实践教学基地建设
| 1.校内：按学院基地建设计划完成设计、改造、仪器设备验收安装、实验室搬迁工作。
| 1
| | 教务处实训中心
|
2.校外：基地数量稳中有升，大型知名企业增加，并与学院签订校企合作协议（0.5分），提供学生实习就业岗位（0.2分）、提供教师实践岗位（0.2分）、提供兼职教师（0.1分），
| 1
| |
3.顶岗实习：提供学生实习岗位（0.5分）、安排指导教师（0.5分）。
| 1
| |
教改（科研）与成果运用
| 1.立项与结题：省级课题立项至少1项，立项课题按时结题。
| 1
| | 科研处教务处
|
2.结题与运用：按照课题研究问题进行教学运用，并对运行效果进行改进（0.5分），教学成果评为省级教学成果奖（0.5分）。
| 1
| |
教学质量与效果（7分）
| 学生反映与评价
| 教学信息反馈及时，渠道畅通（0.5分），对学生反馈问题能及时解决（0.5分）。
| 1
| | 教务处
|
技能比赛
| 院级技能大赛参与率50%以上（0.5分），省级大赛获奖（1分），获国家奖项（2分）。
| 2
| |
计算机（英语能力）通过率
| 1.报考率：计算机国二或省二、英语A级40%（0.5分）；
| 1
| |
2.通过率：计算机国二或省二、英语A级30%（0.5分）。
|
1
| 教学质量与效果（7分）
| 技能（资格）证书通过率
| 技能证书报考率100%，毕业生每生至少获一项技能证书。
| 1
| | 教务处
|
学生课程考核合格率
| 课程考核合格率95%以上。
| 1
| |
专升本升学率
| 报考率不低于毕业生的20%，录取率占报考学生的20%。
| 1
| |
校企合作与服务（2分）
| 订单培养
| 校企合作主要专业（食品、物流、旅游）订单培养人数为专业计划招生数的80%。
| 1
| |
职业培训与技术服务
| 主动与企业合作，至少为企业做技术服务或培训1次。
| 1
| | 校企合作办（成教中心）
|
继续教育 （1分）
| 本科函授（自考）学习率
| 函授（自考）本科人数为年招生人数的5%。
| 1
| |
国际合作与交流（2分）
| 语言学习与留学推荐
| 积极组织学生参加韩语学习，推荐留学并办理手续人数占学生数的1%。
| 1
| | 教务处
|
交流互访师生推荐
| 积极组织推荐工作。
| 1
| |
2
| 科研督导工作（10分）
| 科研课题结题率100%
| 1.年初有对在研课题监管与指导的工作计划并报送科研处（0.5分）；
| 2
| | 科研处
|
2.有阶段性工作总结和成果（0.5分）；
|
3.年终撰写并上交科研工作总结（0.5分）；
|
4.实现科研课题结题率100%（0.5分）。
|
课题应用率50%
| 1.50%以上的课题得以应用（0.5分）；
| 2
| |
2.促进教学质量、人才培养质量的显著提高（0.5）；
|
3.或促进教育教学技术水平提高或有成果展示（根据研究类型和内容而定）（1分）；
|
4.或取得省教育厅教学成果奖、应用技术成果奖或教科研成果奖、应用技术成果奖被企业采纳（1分）。
|
完成100%的听课任务
| 各分院所有督导员要对在本分院授课的所有教师进行听评课，并量化打分（1分）；
| 2
| |
每名督导听课量不少于本分院督导组规定的听评课方向每位教师2节/学期（1分）。
|
12月份完成教师年终课程教学质量督导考核工作
| 1.按时完成考核（1分）；
| 2
| |
2.无差错（0.5分）；无营私舞弊现象（0.5分）。
|
推进骨干高职建设，完成骨干院校建设任务。
| 1.有检查和推进工作的各项方案（0.5分）；
| 1
| |
2.按计划保质保量完成相关任务（0.5分）。
|
完成职教集团建设任务
| 1.有检查和推进工作的各项方案（0.5分）；
| 1
| |
2.按计划保质保量完成相关任务（0.5分）。
|
3
| 学生管理工作 （10分）
| 加强辅导员师德师风建设
| 职业道德建设达标率100%。
| 0.5
| | 学工处
|
完善辅导员队伍11241工程建设
| 辅导员考核合格率100%。
| 1.5
| |
辅导员民主测评
| 学生评价辅导员良好率92%以上。
| 0.5
| |
健全学校、家长沟通联系长效机制
| 每学期辅导员都要与家长沟通，反馈学生在校情况；深入所带班级听课一次，了解学生学习情况。
| 1.5
| |
学生德育操行管理工作
| 学生德育操行考核成绩合格率在校生95%以上，毕业生100%。
| 1
| |
3
| 学生管理工作 （10分）
| 学生违纪处理工作
| 健全并严格执行学生工作的规章制度，学生违纪处分率小于3%。
| 0.5
| | 学工处
|
工作任务落实
| 提升工作执行力，认真完成各项工作，值周、值班到岗率100%。
| 1.5
| |
劳动教育
| 学生参加劳动实践课合格率98%。
| 0.5
| |
学生活动
| 学生参与社团、文体活动、职业技能大赛人次达到95%。
| 0.5
| |
资助管理工作
| 认真落实奖、助、勤、贷、补等各项助学管理工作，达标率100%。
| 1
| |
心理健康教育工作
| 加强心理健康教育，开展心理普查和咨询工作，预约咨询率达96%，建档率100%。
| 0.5
| |
诚信教育
| 学生学费的上缴率达到96%以上。
| 0.5
| |
4
| 招生就业工作 （5分）
| 毕业生就业率
| 1.学院审核的毕业生一次就业率达到92.50%以上；
| 1.5
| | 招生就业处
|
2.学院审核的年终就业率达到97%以上。
| 1.5
| |
毕业生就业质量
| 1.毕业生专业对口率达到75%以上；
| 0.5
| |
2.年底统计当年毕业生最低月薪额不低于1400元，平均月薪额不低于2000元；
| 1
| |
3.用人单位满意率达到99%以上。
| 0.5
| |
5
| 党建工作 （3分）
| 深入开展党的群众路线教育实践活动（1分）
| 1.活动方案切合实际；
| 0.2
| | 组织人事部
|
2.按要求及时开展各项活动，针对性强，效果好。上报材料及时标准。
| 0.8
| |
加强领导班子建设
| 1.坚持党政联席会议制度，坚持党务政务公开；提高集体领导、民主决策、科学决策水平，营造团结合作、和谐共事的浓厚氛围，创建学习、团结、创新、实干型领导班子；
| 0.3
| |
2.领导班子民主生活会规范，质量高，整改措施落实，群众满意率高；
| 0.1
| |
3.及时完成学院党委各项工作任务。
| 0.1
| |
基层组织建设
| 1.制度健全、文件规范，教学一线和学生党的建设工作特色明显；
| 0.1
| |
2.上报至少一个党建工作经验总结，一个党员先进事迹；
| 0.3
| |
3.党总支全年在学院党建网发稿不少于2篇。
| 0.1
| |
做好党员发展工作
| 1.入党积极分子和比例和规模合理，分院业余党校工作规范，成效好；
| 0.2
| |
2.发展党员工作规范、程序严密；
| 0.6
| |
3.完成学院党委下达的发展党员数量指标和质量要求。
| 0.2
| |
考核考勤 （1分）
| 考核工作
| 1.按要求及时报送相关材料，完成本部门应承担的相应工作；
| 0.1
| |
2.及时报送部门考核方案，按要求做好月考核、年度考核工作；
| 0.1
| |
3.每月25日报参加月考核人员考核结果，逾期一天扣0.1分。
| 0.2
| |
考核与保险
| 1.每月25日报考勤（0.1分），考勤真实准确（0.1分）；
| 0.6
| |
2.及时报送学生保险材料。按规定时间上交，材料准确无误得料准确（0.4分）不及时，不准确不得分。
|
6
| 宣传工作 （2分）
| 新闻宣传工作
| 在“学院要闻”栏目发稿全年不少于6篇。在二级网页 “新闻动态”栏目发稿数全年不少于20篇，每月不少于2篇
| 1
| | 宣传部
|
理论学习、思想道德建设
| 1.每学期集中学习不少于2次。上交学习型党组织建设调研成果1个；
| 0.4
| |
2.各党总支至少结合传统节日或纪念日开展一次特色活动；
| 0.4
| |
3.学习贯彻国家、省、学院制定的《教师职业道德规范》，挖掘、培育师生先进典型。
| 0.2
| |
廉政工作 （2分）
| 党风廉政建设责任制
| 学院检查一次责任制落实
| 0.4
| |
反腐倡廉宣传教育
| 1.教工受教育面达100%，有记录；
| 0.4
| |
2.至少开展一次学生廉洁教育主题活动。
| 0.6
| |
6
| 廉政工作 （2分）
| 反腐倡廉制度建设
| 上报廉政风险防控材料，建立并完善制度；
| 0.4
| | 宣传部
|
强化监督
| 加强对辅导员、奖助学金发放等重点岗位、重要事项的监督。
| 0.2
| |
文明文化工作 （2分）
| 北大荒文化、企业文化、创业文化、法治文化进校园、进班级、进课堂
| 1.教材、教案及教书育人中体现；
| 0.1
| |
2.6月底前完成班级及办公区、教学区、实训区特色文化建设；
| 0.7
| |
3.班团会、师生文体活动中体现。
| 0.4
| |
文明校园创建活动
| 1.文明创建有组织机构，有活动，有档案材料；
| 0.5
| |
2.参加学院文明单位创建评选活动。
| 0.3
| |
7
| 安全稳定工作 （4分）
| 师生工作、学习状态良好，没有群体性事件及重大安全事件
| 组织领导0.1分、工作预案0.1分,每季度召开师生维稳工作会议,一次0.1/次；
| 1
| | 学工处
|
师生、干群关系和谐0.2分,无人员参加邪教组织活动,无人员参加非法集会,游行、示威、学生罢课、罢餐等0.2分。
|
全面落实安全稳定工作责任制
| 按照学院2013年“安全工作责任状考核办法”和“安全工作目标考核内容及评分标准”进行考核。
| 3
| | 保卫处
|
进一步健全安全监管体系，深入开展校园安全文化建设
|
完成安全工作“七无”目标”。全年不发生重大安全稳定责任事故，巩固省级“安全和谐校园”称号。
|
8
| 财务资产管理工作（2分）
| 报账是否及时
| 按照学院财务制度要求。报账及时1分，不及时0分；
| 1
| | 计财处
|
资产管理
| 按照学院资产管理办法。管理好的1分，管理不好的0分。
| 1
| |
9
| 档案管理工作 （2分）
| 人员管理
| 1.兼职档案员按要求参加业务培训；
| 0.2
| | 办公室
|
2.积极配合档案科工作，接受档案科的业务指导与监督检查。
| 0.2
| |
归档完整
| 坚持部门立卷归档制度，严格按照《黑龙江农垦职业学院归档立卷部门归档范围》的要求归档，做到归档文件的类别要齐全、完整（含实物、声像和电子文件材料），文件归档率应达到100 ％，每漏一项减0.1分。
| 0.8
| |
网上归档
| 严格按照业务规范通过档案管理系统上传档案信息，做到准确无误，实现档案网上归档。
| 0.4
| |
归档及时
| 1.能够按照规定时间进行档案归档；
| 0.2
| |
2.有完备的交接手续（纸质档案和电子档案同时移交）。
| 0.2
| |
10
| 节约型校园建设 （2分）
| 节电节水，杜绝浪费
| 1.发现一处违规用电，扣管理部门考核分0.05分；
| 2
| | 总务处
|
2.教室、实验室、办公室内晴天开灯的，每次扣所在管理部门0.02分；
|
3.教室、实验室、办公室无人时开灯的，扣管理部门0.03分；
|
4.卫生间水龙头未及时关闭，造成自来水浪费的，每次扣减使用人管理部门0.02分。
|
11
| 重点、难点或创新工作（ 5分）
| 骨干高职及央财省财支持专业建设项目
| 根据建设方案，进行对照检查，查缺补漏，保质保量完成会计电算化专业群、物流管理专业群骨干高职重点专业及物流管理、市场营销央财省财支持专业建设任务，达到验收标准。
| 5
| | 加分项
|
早晚自习管理创新
| 结合教风学风建设，设计开发各专业“早、晚自习”技能训练项目，由专业教师依据技能训练方案组织进行，变“松散自主管理”为“集中统一管理”。
|
合计
| 105
| | |
