2014年3月12日13：30，师范教育分院辅导员对所管理的学生会各部在行知楼422、405、505、212、205教室分别进行了学生干部的纳新面试。
喜欢张扬个性，自制力差是90后学生的共同特点，即使很多要求进步的学生在这一问题上也会出毛病。此次学生干部纳新工作，分院在分析90后学生的成长特点的基础上，探索学生干部工作新的思路，制定了学生管理委员会制度，提出了“一个学生干部是一面旗帜”的口号，全面考核学生的综合素质。
此次面试的学生是在上学期经过初试纳入学生管理委员会的成员，已在学生会工作了近三个月，对学生干部工作有所了解和适应。此次面试，分院把各面试现场改造成了“招聘会”会场。按照招聘会进行布置，要求面试者制作个人简历，全程模拟招聘会的现场，使体验过学生干部工作的成员真实体验到招聘现场的气氛。这种“招聘式”纳新，需要应聘的同学们对自己心仪的部门有所了解，并针对应聘条件进行一定的准备，有效的拉近了学生与部门之间的距离。“用人单位”可根据面试者在学生管理委员会的工作情况以及所选择的部门进行提问，使“用人单位”能够全面客观对面试者进行考核。全新的学生干部纳新活动，让广大面试者感受到“就业”的竞争氛围。
此次分院对学生干部纳新工作的改革，充分发挥了学生干部、骨干同学的主观能动性，变“要我干”为“我要干”，这些学生干部和骨干同学都成了学生工作的自愿者，增强了学生自主管理能力，形成了巨大合力。分院将不断探索学生管理工作的新方法，进一步推动分院德育工作及学生工作更好地发展。
