2007年应届大学毕业生就业正进入关键阶段，虽然还不断有用人单位到校园招聘，但数量已经明显减少，双向选择的需方选择高峰阶段逐渐过去，多数用人单位的招聘工作已经进入后期，开始向中意的毕业生发送接收函并等待正式签订就业协议书了。
. 为了表述的方便，我们不妨将毕业生就业双向选择划分为三个阶段，在毕业生就业已经进入“买方市场”的今天，第一个阶段可称为供方推销阶段；第二个阶段则是需方选择阶段，在这个阶段，主要是由用人单位考核毕业生；第三个阶段则是供方抉择阶段，对于拿到了接收函的毕业生而言，双向选择的决定权又回到自己手中。
. 进入供方抉择阶段的毕业生与处在供方推销阶段时相比，心态已经有了很大的变化。此时，他们有了难得的“主动权”，需要做的只是一个决定：签，还是不签？签这家，还是签别家？由于对第一份工作重要性的过分关注，毕业生中出现了几种不良的心态。
. 第一种是观望心态。有些毕业生其实已经有了合适的单位，但就是下不了签约的决心，总担心错过后面更好的单位，这是过分夸大了机会成本。有些毕业生在几家单位之间权衡不定：收入高的不在北京，离家近的是个民企，专业对口的机制又不好———没有一家单位能让人样样称心。
. 之所以出现这种情况，其实是因为有些毕业生一直没有搞清楚自己最看重什么，更确切地说是因为他没有做自己的职业生涯规划。更有甚者，有一些毕业生至今仍没有见过几家单位，其原因并不完全是专业差或者是单位少，而是他把自己的择业意向限定得过于狭窄———单位不在北京的不行，月薪少于几千的不见，社会地位低的不干———在需方选择高峰阶段逐渐过去的时候，仍然不及时调整自己的择业意向，一心盼着理想单位从天而降。
. 第二种是攀比心态。有的毕业生看到别的同学签了好单位，往往因为心理不平衡而给自己定下一个更高的求职标准，这种脱离自身条件、不顾个人兴趣与特长、一味盲目攀比的做法，最终只会害了自己。也有的毕业生明明有了就业意向，或者已经与用人单位签订了就业协议书，但由于感觉自己的单位不如别人而不愿意告诉别人，这种心态不利于其心理的健康成长，也可能会影响同学间的关系。
. 第三种是嫉妒心态，这是危害性最大的一种心态。有的同学好不容易与用人单位达成了意向，却又莫名其妙地被单位拒绝了，经过多方了解才发现是被别的同学在背后使了坏，向用人单位编造了种种对其不利的谣言。这种例子近几年见不鲜，以至相当多的同学成功签约后宁可保密。
第四种是投机心态。毕业生多方比较选择，寻求理想工作，本身是无可厚非的，但是，也应把握好“度”。比如，有的毕业生向几家单位都许诺，即使其中有的单位他绝对不可能去，他也要言之凿凿地表示“自己一定会去”，但当单位催他签约时，他又总是以各种理由拖延。投机心态的另一种表现是“大不了违约”。违约本身是毕业生的一项权利，但有的毕业生很不看重签约的严肃性。因为喜欢的单位还没出现，为了保底，对不喜欢的单位也要先签下来，随时准备违约。其实签约的目的是双方信用的表达和确认，尽量保证各自对对方的承诺，而不应被任何一方利用，以为支付了违约金就可以心安理得。因为违约金并不能弥补对方的损失，同时，违约也会损害毕业生个人和学校的信用美誉度。
. 在就业已经进入尾声的时候，也正是双向选择最关键的时期，毕业生更应该保持平和的心态。要精挑细选，但不要被乱花迷眼；要慎重抉择，但切莫坐失良机。单位不一定最好，但一定要适合你自己。
