各部门：
为全面贯彻落实“三严三实”要求，加强学院校风、教风和学风建设，学院决定进一步加强劳动纪律管理，现将有关问题通知如下：
一、对检查结果的处理
对2015年10月28日至2015年11月16日期间，学院统一组织的7 次劳动纪律检查的检查结果，按照学院《劳动纪律管理暂行规定》执行。
二、对学院《劳动纪律管理暂行规定》的补充规定
（一）增加半天事假管理规定。半天事假的准假事由，原则上应是个人或家庭遇到突发情况，或必须由本人亲赴处理的事情。半天事假的准假权限是部门负责人。半天事假扣发半天的学院岗位津贴（课时费）。
（二）教师的病事假和坐班日的迟到早退处理规定。以行政人员津贴的平均数，即折合为每工作日70元为标准，扣发教师的迟到早退和病事假学院津贴。
三、对提前离岗接孩子情况的特殊规定
执行新的作息时间后，对提前离岗接孩子情况，无论请假与否，一律按早退处理。
四、请假管理
（一）试行利用网上办公流程请假。请假人进入学院办公网工作流--新建工作--教职工请假流程--点击查看流程表单，填写相关内容（病假需提供医疗机构开具的诊断书），填写完成后根据准假权限，逐级提交给相关准假领导，完成请假流程。同时将诊断书扫描件，传到组织人事部胡伟邮箱，组织人事部统计当天请假情况。
（二）书面申请。在试行利用网上办公流程履行请假手续期间，也可以利用书面形式进行请假。
五、对加强劳动纪律管理的下步工作要求
（一）学院各部门负责人要加强劳动纪律管理，认真抓好本部门的劳动纪律，每天下午3点－3点30分将本部门当天考勤表电子表报到胡伟邮箱，（电子考勤表从11月18日起每日顺延填报），并从12月份起不再报送纸制考勤表。
（二）学院办公室、组织人事部负责对学院各部门进行抽查；抽查一是对部门负责人上报考勤的真实性检查，二是对教职工个人出勤情况核实，对考勤不实的责任人按照《劳动纪律管理暂行规定》处理；学院工会、监察处负责对学院办公室、组织人事部的劳动纪律进行抽查。
（三）每周一公示上周的检查结果，公示时间为两个工作日。
组 织 人 事 部
二O一五年十一月十九日
