一、综合素质测试（面试）能力及要求
综合素质测试（面试）科目，分数为300分，通过面试，主要考核考生以下几个方面的能力与素质。
1.举止仪表
举止仪表是指考生的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。要求考生五官端正，穿着打扮整齐、得体；沉着、大方，言行举止有礼貌，符合一般礼节，由考官在整个面试过程中通过观察给予考生一个综合印象及评定。
2.言语表达能力
要求考生正确理解题意，口齿清晰、流畅，语言简洁，富有感染力；阐述内容有条理、富有逻辑性；能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
3.思辩能力
要求考生正确分析题目内容，理解题意准确、贴切；回答问题迅速，对事物的情况、类别、事理等作出正确辨别分析。
4.综合分析能力
要求考生既能对事物从宏观方面总体考虑，又能对事物从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分之间的有机协调组合；善于抓住事物的本质，说理透彻，分析全面，条理清晰。
5.人际交往能力
要求考生具备善于与他人交往的能力。
6.专业能力
要求考生具有从事所报考专业的专业基本素质和条件。
二、考核形式
1.结构化面试
满分为300分，每位考生面试时间为5分钟以内。
2.面试试题类型
涉及政治、经济、社会、科技、文化，社会现象、社会热点、名言警句、寓言故事诸方面。题型多元化，主要包括背景型、知识型、智能型、意念型、情景型、行为型、压力型等问题。
3.试题选择方式
采取抽签方式实现。
