科研处召开会议传达“学院
2012年目标管理推进会”精神
2012年6月11日14时科研处副处长郑玉玲召开部门会议，传达6月8日学院关于工作目标管理推进会精神。本部门会议主要有两项内容：
一、解读学院三个重要文件
副处长郑玉玲对黑龙江农垦职业学院关于印发《学院2012年工作目标》的通知、黑龙江农垦职业学院关于印发《2012年目标管理考核办法（试行）》的通知、黑龙江农垦职业学院关于印发《教职工劳动纪律管理规定（暂行）》的通知进行了解读。明确了学院的各项工作目标，又结合部门工作重点对每个成员的工作目标进行了解读，并要求在各项工作中增强创新、创优、创特色的三创意识，并加强安全工作意识；明确了考核方法、考核内容和考核步骤，并说明《学院2012年目标管理考核办法》是围绕学院目标管理制定的，适用于所有部门，每月考核分值为100分，其中目标任务考核占总分值的80%，劳动纪律考核占总分值的10%，运行秩序考核占总分值的10%；明确了出勤纪律、会议纪律、请假制度，对迟到、早退、旷工进行了严格界定，对病假、婚假等各类假的请假程序、请假时间等相关问题进行了明确的规定。
二、传达院领导会上的指示精神
会议传达了学院党委副书记贺守富在“学院2012年目标管理推进会”上做的七个说明，明确说明目标管理考核分为对部门和个人两级考核，按月、按年两个阶段考核。考核时要突出部门工作作风、团结合作精神、部门工作态度，重点突出三创，创新、创优、创特色，工作要更具主动性、积极性、创造性，全员都要增强档案工作意识，努力建立健全档案，贺副书记对考核结果的运用、考核方案的完善等方面做了重要指示。
会议还传达了学院院长许淑云关于目标管理的意义和做好目标工作的具体要求。许院长要求全体同志统一思想、抓好落实、提高认识、认真负责，要真心实意与学院保持一致，不折不扣抓好落实，不能应付了事，要千方百计保证制度的执行。
会议对学院党委书记孟凡龙的重要指示进行了传达，孟书记就贯彻执行目标管理方案提出建议，要求全体职工紧紧围绕“创建省级骨干高职建设目标”和“争创全国精神文明单位建设目标”这两项中心工作，加强规范管理、推进工作进程、提高工作效率。孟书记还强调要做好文件的宣传和解读，干部要带头学习、带头贯彻落实，保证制度公平、公正地执行。
会后，科研处全体与会成员都在会议签到簿上签了名。会议对学院的文件精神进行了解读，对院领导的指示精神进行了细致的传达，使与会同志进一步明确了制度规定与领导要求，对完成部门工作目标将起到良好的促进作用。
