按照教育部、省教育厅关于做好 2023 届毕业生就业创业工作要求，黑龙江农垦职业学院认真贯彻落实就业优先政策，科学谋划，精准发力，多措并举开展毕业生就业工作。学校利用寒假时间，积极开展促就业“暖心行动”，发挥数字平台优势，“抢”前推进2023届毕业生就业工作。
“抢”平台，精准匹配突出优势。根据黑龙江农垦职业学院的人才培养模式及毕业生校外实习情况，抢先布局就业一体化系统，实现毕业生与就业岗位精准对接；抢先联系第三方平台，开展线上供需对接服务。目前，学院已经先后通过“黑龙江省大学生就业创业服务平台”、“就业桥”、“慧就业”等人才服务平台，举办了5场网络招聘会，吸引参会企业299家，提供就业岗位18600余个，共有773名毕业生精准投递了简历。“抢”时间，科学分析提早谋划。通过线上问卷调查，黑龙江农垦职业学院充分了解毕业生的就业意向，抢在学生实习结束前有效开展就业指导服务。通过整理分析，学院毕业生中78.07%的毕业生选择省内就业，72.96%的毕业生选择专业对口或相近的岗位；学生关注最多的是工作薪酬、工作环境、个人发展和员工福利。调研结果为进一步明确工作方向，谋划就业举措，科学确立2023年的就业工作目标提供了现实依据。“抢”市场，锚定省内主动对接。以毕业生就业意愿结合省内民营企业人才需求作为依据，黑龙江农垦职业学院锚定省内市场，积极联系用人企业，“抢”在企业落实招聘计划前，落实访企计划。依托北大荒集团，由书记院长带队，以二级学院为主体，先后与九三集团、完达山乳业等13家垦区企业分组对接。通过校企合作深化产教融合，拓宽学生就业渠道，服务企业人才需求，实现校企共赢的目标。
“抢”质量，加强培训提升服务。黑龙江农垦职业学院从严把关校园网络招聘的企业资质，“抢”抓就业质量与“抢”抓服务水平双管齐下。学院加强辅导员、就业干事的业务培训，指导学生使用就业一体化平台精准获取就业信息。2月22日-24日，学院将联合北森生涯学院组织辅导员和就业指导教师共50人开展生涯规划导师培训；3月份还将选派26名就业指导教师参加GCDF职业规划师培训，进一步提升就业指导与服务水平，切实提高毕业生的就业满意度和就业质量。
（黑龙江高校就业要情公众号2023年2月23日刊发）
