护理分院 刘文晶
摘要：以科学发展观引领关工委工作，不断探索新形势下开展关工委工作新路，高校关工委工作要在深刻领会科学发展观基本内涵和精神实质的基础上,研究、分析坚持和落实科学发展观对巩固发展高校关工委工作的重要意义，探讨高校关工委工作坚持以人为本,落实科学发展观的工作思路、有效形式，把科学发展观的要求贯穿到关工工作的各个领域、各个方面和各个环节形成长效机制。
关心下一代的健康成长的工作，是我国社会主义现代化建设事业的重要组成部分，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的一项长期、艰巨的社会战略工程，是时代赋予关工委的长期、艰巨、光荣的历史使命。因此，高校关工委工作同样需要坚持科学发展观，努力做到可持续发展，也只有这样才能确保关心下一代工作长期、稳定、健康发展①
党的十七报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”科学发展观是中国共产党人把马克思主义的基本原理与中国的改革开放实践相结合的理论升华，科学发展观的具体内容主要包括四个方面：一是以人为本的发展观；二是全面发展观；三是协调发展观；四是可持续发展观，而可持续发展才是真正意义上的发展。坚持科学发展观，努力做到可持续发展，体现了社会的文明与进步，符合社会发展的客观规律，是我国社会主义现代化建设事业发展的必由之路。关工委工作要在深刻领会科学发展观基本内涵和精神实质的基础上,坚持以邓小平理论、毛泽东思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心工作，从实际出发，从人民利益出发，从关心的下一代的需要出发，以培养“四有”新人为目标，以“育人为本，服务中心”为原则，“急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能”，为青少年一代的健康成长服务。
第一，用发展统领高校关工委工作。科学发展观的第一要义是发展。根据科学发展观这一精神，开展工作的思路要与党政同步，贯彻大政方针要与党政合拍，对党政的中心工作要紧密配合，对自身工作要进行顶层设计，要请党政领导指导，对困难要请党政领导协调解决。及时从刚退下来的老同志中选拔一些身体好、热情高、倾心于关工委工作的低龄老干部、教师进入关工委领导班子，让他们跟着老前辈们学习，掌握关工委工作的规律和艺术，然后再挑起关工委领导的重担。同时再配备一些年轻干部来帮助支持老同志工作。只有这样紧紧依靠党政组织和建立后备队伍，老同志才能发挥自身优势，为党的事业发挥余热，高校的关工委工作才能年复一年，组织永固，科学发展，永久不衰。
第二，以人为本是高校关工委工作的核心。科学发展观的核心是以人为本。以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。根据科学发展观这一精神，高校关工委工作的基本队伍是五老，就必须以五老为本。进一步统一思想，提高认识，切实增强做好关心下一代工作的责任感和使命感，乘势而上，主动作为，努力使关心下一代工作迈上新的台阶。调动高校的五老为下一代健康成长发挥高昂热情。首先要从思想上关爱，不断提高其理论水平和工作能力；其次要从生活上关心，加大对五老工作经费投入。总之，要采取有效措施，使五老在精神上受到鼓舞，物质上得到实惠，千方百计提高其工作积极性。只有这样，才能使五老心情舒畅，永葆活力，高校关工委工作协调配合学校、社会、家庭对年轻教职工和广大学生进行主题教育，以迎接党的十八大召开，采取各种形式，开展共产主义理想信念和爱国主义主旋律教育活动，使年轻教职工和广大学生认识到没有共产党就没有新中国，没有共产党的领导就不能实现国家富裕、人民幸福，赞颂当代共产党人的光辉风采，弘扬党的优良传统，通过全体党员、入党积极分子和学校师生热情宣传党的历史和革命先烈的崇高品德，进一步增强了他们对马克思主义的信仰、对社会主义改革开放、现代化建设的信心和对党和政府的信任。
第三，全面协调可持续面对高校关工委工作。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。根据科学发展观这一精神，这就要根据工作性质和需要，吸收相关部门的领导参加关工委领导班子，开展各项工作必须靠相关部门的支持，从组织上形成合力，在工作上形成互动，高校关工委工作一方面协调好同党办、学工、团委等有关部门的关系，帮助贫困学生解决生活和学习困难，推动高校关心下一代工作持续健康发展。另一方面把关工委工作定位在“配合补充”是符合实际的。这种定位就要求关工委工作必须与主渠道协调一致、结合在一起，把工作融入到主渠道中去，高校关工委要构建一个在党委的领导下，围绕中心，密切配合有关方面，协调一致，形成合力的工作机制。只有这样，才能取得相关部门的大力支持，工作路子也才能越走越宽广。
高校关工委工作要持续发展，必须要抓住当前，兼顾长远，深入贯彻落实科学发展观，工作既要有服务效应，更要有长效机制。只有强化长效机制的建立和规范化管理，才能给高校关工委工作的持续发展提供稳固的阵地，事业才能发展。
第一，加强高校党政领导。中国特色社会主义事业是一项伟大而艰巨的事业，需要造就一代又一代的社会主义合格建设者和可靠接班人去完成，以科学发展观为指导，创新高校关心下一代工作，进一步加强队伍，建设建立健全长效机制，为高校关工委工作持续健康发展提供组织保障，要加强对关工委工作的领导，高校关工委工作要发展，就必须坚持党的领导，高校关工委工作要在党政领导下，以老同志为主体对年轻教职工和广大学生进行教育的工作部门，必须置身于党政的领导之下，将关工委工作其纳入学校发展规划和年度工作计划，要重视和加强高校关工委领导班子、秘书处以及"五老"队伍建设，要积极为关工委创造必要的工作条件，统筹安排部署，指定专人分管，有关重要文件、会议精神和工作要求要及时向关工委传达、通报；召开涉及全局性的工作会议和有关德育、思想政治工作、学生党建等专题性会议，要请关工委负责同志参加，定期听取汇报和研究工作，及时解决关工委工作中遇到的困难和问题，使高校关工委工作构建长胜不衰、效果永著的平台。
第二，加强组织建设。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，高校
关工委贯彻落实科学发展观, 健全关工委组织体系和工作机构，配好高校关工委一二把手和秘书长，保障关工委良好的工作条件。就要以培养“四有”新人为目标,配合有关部门,既要抓好大学生思想道德教育、科技文化教育和法制教育,又要抓好心理健康教育,使大学生德智体美全面发展,成为中国特色社会主义合格的建设者和接班人。
第三，完善制度建设，建立服务体系。其一，建立健全必要的规章制度，逐步建立健全必要的工作会议、学习培训、信息交流、档案管理等规章制度，逐步完善长效工作机制，保证关心下一代工作健康有序进行，使关工委工作制度化、法治化。明确高校关工委章程的主要内容、组织机构和办事程序等，建立健全高校二级关工委组织，制订好二级关工委“工作条例”、“工作细则”，关注青年教职工和大学生等高校关工委工作的对象、教育的主体。总结出基层工作经验，使关工委工作开始深入到班级、深入到公寓、深入到课堂、深入到青年教师中去，帮助学生解决了许多学习上、生活上和思想上的实际困难，其二，建立服务体系。不断地在思想、工作作风、制度、组织建设上下功夫，提高队伍的素质，从而提高工作水平。工作中要坚持以关心下一代为本，做到尊重、关心、引导、服务服务对象，高校关工委工作做引导、启发的服务，让服务对象在独立思考中增长知识，提高思想道德素质。高校关工委要树立为青年教职工和大学生服好务的思想,关心他们的生活、学习和工作,特别是对困难群体和特殊群体，要发动“五老”和社会各界,多为他们办实事做好事,努力为他们排忧解难,促进下一代的公平发展、健康成长。
第四，加强高校关工委工作保障机制。关工委老年志愿者是利用私人资源（时间、条件）配合协助学校部门工作。从促进学校志愿者活动发展和保护老年人权益考虑，高校应该也值得对老年志愿者因工作增加的额外支出给于适当的补偿与抚慰。引导好、发挥好、保护好‘五老’的积极性②，党组织也要“主动关心老同志的身体健康，爱护老同志的积极性，努力为他们创造良好的工作条件，在鼓励老同志发扬无私奉献精神的，同时也要在物质生活上予以必要的关心，不断提高校关工委年度经费保障，帮助他们解决工作中遇到的困难，改善关工委办公条件、关工委配备现职工作人员、关工委驻会人员的工作补贴、二级关工委主任的工作补贴和采取激励措施。
①牟刚俊。 坚持科学发展观 努力做到关工委工作可持续发展， 眉山日报，2010年 6 月 12 日
②中关工委[2008]26号《中国关心下一代工作委员会工作条例》，2008年12月8日
