高校学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的“桥梁与纽带”，是高校学生思想政治工作与管理服务工作的助手，是学生工作队伍的补充和延伸。大力加强学生干部队伍建设，发挥学生干部在学生“自我教育、自我管理、自我服务”方面的积极作用，对学院的稳定和发展，对形成良好的校风、学风，培养高素质人才具有重要的意义。为了更好的选拔优秀的学生干部，提高学生干部的整体素质，为学生工作的可持续性发展奠定良好的干部基础，特制定此制度，具体内容如下：
学生干部的范围是指院学生总会成员，院团委成员，系学生会成员，系团总支成员，各班团支部成员、班委会成员、院社团联合会成员。
（七）有较强的集体荣誉感，有一定的领导、组织、协调、创新、实干的能力，具有为同学服务意识和奉献精神。
民主集中制原则和公平、公正、公开、竞争、择优原则相结合
1、个人申请自荐经审批同意后产生学生干部预备人选；
2、采取民意测评的方式并结合平时掌握的情况确定候选人名单；
3、公开竞选结合一定范围内的民主选举，确定学生干部名单；
4、系学生干部、院学生干部确定名单后需全院公示3天，无异议后，报学院学工处备案；
6、试用期考核合格后，任职的学生干部填写学生干部登记表，装入本人档案。
1、学院要依托党、团组织、学生工作部门、学生会组织对学生干部集中进行培训，建立正规的培训制度，每学年至少举办一次学生干部培训班。
2、定期举行学生干部的工作经验交流，提高学生干部的工作能力。鼓励学生干部结合工作实际积极进行理论探讨和工作创新。
3、各级学生工作组织、共青团组织要关心学生干部的工作、学习和生活，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为他们的成长和成才创造条件。
4、积极组织学生干部进行青年志愿者及文化、科技、卫生“三下乡”活动，在实践中锻炼成长。
1、综合素质的培养：主要包括思想政治素质、业务技能素质、身心素质等。
2、岗位职责的培养：主要包括岗位职责教育及工作方法的培养。加强学生干部对岗位职责认识与理解，培养学生干部做好师生间的桥梁和纽带，引导学生干部树立大局意识，自觉维护学校的教学秩序与工作秩序，增进师生间的理解和沟通。帮助学生干部处理好学习与工作之间的关系，掌握科学的工作方法。
（一）各级学生工作部门和团组织要使学生干部认真了解学院党委、院学生工作处、院团委的工作全局，鼓励他们认真落实工作，主动汇报工作情况，积极负责地发表意见或建议，结合自己的工作实际，创造性地完成各级学生工作部门和各级团组织交给的任务。
（二）学生干部的考核坚持换届集中考核和日常考核相结合，严格要求，严格管理；要从政治、学习、工作、行为、品德等方面每学期考核一次。学生工作部门和团组织根据学生干部的个人情况进行定性、定量的考评，并建立考核档案，同时加大监督、检查力度，建立健全学生干部的管理考核制度；
（三）院学生总会干部、团委学生干部、系学生会、团总支学生干部、班委会成员分别由学院、系、班级管理考核。
（四）所有学生干部任期为1-2学年，五年制高职学生干部视具体情况任期为1-3年；
（五）考核中如发现学生干部不适合所任职务的或有违规、违纪现象，视情节轻重，予以随时调整。
（六）各级学生工作部门和团组织要根据考核情况，每学期主动对学生干部的调整提出意见，并将调整情况记入考核档案。
1、对工作积极、成绩显著的学生干部，学院给予表彰和奖励。每学年按照学校文件要评选“优秀学生干部”、“优秀团干部”等上报学校，并在全院范围内给予表彰奖励；
2、积极向社会及用人单位推荐优秀学生干部；在推荐优秀团员作党的发展对象时，根据考核情况以及工作表现，把优秀学生干部、优秀团干部作为重点对象进行推荐。
1、对工作不积极、作风不端正、学习成绩差的学生干部将给予免职；
2、对因工作失职造成重大事故和不良影响的，追究相应责任；对违纪的给予相应处分。
七、本办法由黑龙江农垦职业学院学生工作处负责解释。
